tag:blogger.com,1999:blog-72340268080591380262024-03-05T07:16:14.011-08:00Alex Pereira - Graduado SocialAlex Pereira - Graduado SocialAlex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.comBlogger27125tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-83785026652048347942018-10-19T04:41:00.002-07:002018-10-19T04:46:27.753-07:00<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><strong><u><em>Jubilación del autónomo empresario, del individual y del societario</em></u></strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> La jubilación de los autónomos que siguen ejerciendo una actividad productiva genera frecuentemente dudas porque las fórmulas son variadas, así como el porcentaje de pensión al que tiene derecho de percibir. Las formulas son las siguientes, existiendo dudas y controversia en algunas de ellas.</span><br />
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5TvIaXgTHZeIsywGqwsBkYfWKyAL1_Cu0bBBMAlJQrCCma5_GaG8sF12DVWcxw5tE6-mtD25iTJxYITSyc3iCizlREaATbYDg8j7ERKYvByE5orjuwxoRTOAmbfKrdwt33BpxF1Aq3fQ/s1600/a.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="152" data-original-width="335" height="145" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5TvIaXgTHZeIsywGqwsBkYfWKyAL1_Cu0bBBMAlJQrCCma5_GaG8sF12DVWcxw5tE6-mtD25iTJxYITSyc3iCizlREaATbYDg8j7ERKYvByE5orjuwxoRTOAmbfKrdwt33BpxF1Aq3fQ/s320/a.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- Jubilación activa.</b> Así se llama la fórmula a la que pueden acogerse tanto los trabajadores por cuenta ajena como los autónomos y que consiste en cobrar la mitad de la pensión a la que tiene derecho en el momento de la jubilación y continuar laboralmente activo. Es necesario haber accedido a la pensión a la edad reglamentaria sin bonificaciones y el porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión alcance el 100%. Es decir, se trata de una opción que excluye el caso de jubilaciones anticipadas o bonificadas por trabajos penosos o tóxicos y exige haber cumplido la edad ordinaria de jubilación a menos que se tenga ya derecho a la pensión completa. El trabajo compatible podrá realizarse a tiempo completo o parcial. Cuando el contrato termine y se produzca el retiro total y definitivo, percibirá el 100% de la pensión a que tenga derecho.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- Jubilación con ingresos limitados.</b> Los autónomos exclusivamente pueden realizar algunos trabajos por cuenta propia siempre que los ingresos anuales no superen el SMI (salario mínimo interprofesional) en cómputo anual, es decir, 10.302 euros en 2018.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- Pensión de jubilación y envejecimiento activo.</b> De esta manera denominó la Ley 6/2017 (LA LEY 16923/2017) de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo (BOE del 25 de octubre 2017) una nuevo sistema de jubilación que se concretó en su disposición final quinta, la cual reformó los apartados 2 del </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">artículo 214 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> (LA LEY 16531/2015) (Real Decreto Legislativo 8/2015). Este apartado asegura que la jubilación, en su modalidad contributiva, será compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta propia del pensionista y «la cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al 50% del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el límite máximo de pensión pública, o del que se esté percibiendo, en el momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el complemento por mínimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista. No obstante, si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará al 100%».</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En principio, esta reforma parece dejar claro que el autónomo tiene derecho a compatibilizar la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia (es decir cuando ejerza de empresario) en un 50%, porcentaje que sería el 100% cuando tenga contratado al menos un trabajador por cuenta ajena. Sin embargo, más recientemente han surgido dudas sobre si es posible recibir a totalidad de la pensión en todos los casos en los que el autónomo cree al menos un puesto de trabajo. El pasado 25 de julio la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) emitió un comunicado diciendo que el «criterio por el que se establece que el contrato por cuenta ajena que debe formalizar el pensionista que quiera compatibilizar el 100% de la cuantía de la pensión de jubilación con una actividad por cuenta propia debe enmarcarse en la actividad que dé lugar a su alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA)». Es decir, que el trabajador contratado por el autónomo pensionista «debe enmarcarse» en la misma actividad que ejerce el autónomo contratante. Por ejemplo, si éste tiene un restaurante, el empleado podrá ser cocinero o camarero y entonces el empresario individual recibiría el 100% de la pensión, pero se quedaría en el 50% si el empleo creado recae en una señora de la limpieza. De hecho, el criterio comunicado por la DGOSS invalida de forma expresa la posibilidad de que el contrato se realizase a favor de una persona encuadrada en el Sistema Especial de Empleados del Hogar.</span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- Pensión del empresario societario.</b> La fórmula anterior parece clara cuando el autónomo ejerce la actividad económica como empresario individual, tributando por tanto en el IRPF, si bien surgen dudas sobre las limitaciones señaladas respecto al tipo de funciones que realiza el empleado si se pretende recibir la totalidad de la pensión. No obstante, las dudas son mayores si el autónomo administra una sociedad, es decir, cuando ejerce el cargo de administrador de una empresa con forma de sociedad. Se trataría del llamado autónomo societario. En este caso, los criterios son variados y contradictorios en muchos casos. En primer lugar, para la Seguridad Social y siguiendo el criterio del comunicado antes mencionado, aunque el autónomo societario esté encuadrado el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), nunca puede cumplir el requisito de tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena porque en realidad lo contrata la sociedad, que tiene su propia personalidad jurídica. En consecuencia, al autónomo societario solo puede reconocérsele la compatibilidad en un 50%, pero no en el 100%.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Sin embargo, la </span><a href="https://www.blogger.com/null" title="enlace"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">sentencia emitida el pasado 18 de julio por el juzgado de lo social número 3 de Oviedo</span></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> (</span><a href="https://www.blogger.com/null" title="enlace"></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">) reconoce a un autónomo el derecho a percibir una pensión de jubilación del 100% y compatibilizarla con su trabajo como gestor de su propia empresa. En el caso juzgado, cuando el demandante llegó a la edad de jubilación, la SS denegó al autónomo la pensión completa por no tener trabajadores contratados a su nombre, aunque sí le reconoció el 50% de la prestación. No obstante, la sentencia afirma que la interpretación hecha por la SS es «contraria a la finalidad legislativa misma de la Ley (de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo), además de no ser resultante del tenor literal de la norma». En consecuencia, la magistrada ha decidido otorgar al autónomo societario la pensión de jubilación activa al 100% de su base reguladora y además al abono de los atrasos correspondientes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Esta sentencia argumenta además que la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) establece en una consulta fechada a 21 de marzo de 2018 que a los autónomos societarios incluidos en el RETA se les debe aplicar lo establecido la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que entró en vigor en octubre de 2017. Según este criterio, los autónomos que hayan celebrado contratos por cuenta ajena en su condición de empresarios, aunque quien contrate sea la sociedad respectiva, pueden acceder a la jubilación activa porque la contratación la formaliza el administrador societario. No parece razonable, argumenta la consulta, que, estando incluido en el RETA precisamente por ser administrador de la sociedad, se le exija realizar la contratación del trabajador por cuenta ajena como persona física o empresario individual.</span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br /></div>
Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-39269129428896147502016-09-19T02:45:00.002-07:002016-09-19T02:45:41.377-07:00Obligatoriedad en el registro de la jornada laboral de los trabajadores<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b>Ya en el <span style="background-color: white; color: #494949;"> </span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #494949; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Real Decreto Ley 16/2013 resultaba obligatorio el registro de la jornada laboral de los trabajadores sólo a tiempo parcial</span><span style="background-color: white; color: #494949;">. En él, se establecían las bases para fijar medidas que favorecen la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.</span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="background-color: white; color: #494949;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZXp-IjI6Zcp59yrYiUiZnK30Mawl6xknJZ7AzVsFQtLrGWM4iGHAx0oD60c_HG7EWV4Na3S6oRulrSjw4ivvHRdQR-nM68UeH9VSH6muojJ3Ula6VtGEDTMR3Nxdx9AwVVHb2jbZHPP4/s1600/analogico02.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZXp-IjI6Zcp59yrYiUiZnK30Mawl6xknJZ7AzVsFQtLrGWM4iGHAx0oD60c_HG7EWV4Na3S6oRulrSjw4ivvHRdQR-nM68UeH9VSH6muojJ3Ula6VtGEDTMR3Nxdx9AwVVHb2jbZHPP4/s1600/analogico02.jpg" /></a></div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b><span style="color: #494949;">Además en estos días,</span><span style="background: 0px 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #494949;"> la Audiencia Nacional en dos sentencias diferentes ha establecido, con carácter general, </span><u><span style="color: blue;">la obligación de registro de la jornada laboral de cada trabajador, sin exención</span></u><span style="color: #494949;">. Éstas deberán recoger todas las horas extraordinarias y las estipuladas en el contrato de los trabajadores sin discriminar el tipo de contrato.</span></span></b></span></div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #494949; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Es obligatorio computar y registrar el número de horas que realiza cada trabajador a tiempo parcial diariamente y mes a mes, si </span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">no se produce este registro el contrato se presumirá celebrado a jornada completa salvo prueba en contrario tal y como establece la norma</span>.</b></span></div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #494949; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b><span style="background: 0px 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Al Real Decreto Ley 16/2013 y la resolución de la Audiencia Nacional se le ha adherido el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, en el que se han marcado las pautas </span>para elaborar un mejor análisis y revisión del horario de los trabajadores y sus irregularidades. <span style="background: 0px 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Se presta especial interés en los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de los trabajadores tanto a tiempo parcial como completo</span>.</b></span></div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #494949; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b>Este Plan de control de Inspección de trabajo, hace especialmente necesario, registrar debidamente la jornada laboral de todos los trabajadores de manera indiferente sin tener en cuenta la modalidad de contrato y sus horas.</b></span></div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #494949; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b>Adjuntamos un modelo de registro de jornada.</b></span></div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #494949; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><b>(podemos enviarlo en formato excel o pdf, solicítelo en alex@asesoriapereira.es)</b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik-8FjtN8ydesWWTq-lkcpufuBljnJdJxsl_VLcsYBQs6ibQD3ZdNKsfkC9BEr95LGB4DUomntc8NVK90QwNrr7NfLnTPIz6vArvWGCLKDiq1YAeZNDi1tjfniN9JT3atoXjwO-Log8EI/s1600/registro+jornada.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik-8FjtN8ydesWWTq-lkcpufuBljnJdJxsl_VLcsYBQs6ibQD3ZdNKsfkC9BEr95LGB4DUomntc8NVK90QwNrr7NfLnTPIz6vArvWGCLKDiq1YAeZNDi1tjfniN9JT3atoXjwO-Log8EI/s640/registro+jornada.jpg" width="506" /></a></div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #494949; font-size: 14px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-43342544844799667502016-09-13T01:42:00.002-07:002016-09-13T01:43:29.756-07:00La tarifa reducida a la seguridad social ha visto su fin<br />
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
El Real
Decreto Ley 1/2015, por el que se establecía un descuento en el pago a la
seguridad social, no contribuyendo por los primeros 500 € de cotización, y que
suponía un ahorro de 118€ al mes (jornada completa) ha dejado de tener efecto.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD-jAiYLA_TnQMtIAm6RsVsamo2GMP9aNNWvK_iuXVabusdqrs8huOuNDz6MfTaCgyZ-BmXv_o4q4l99ms3dnx7bATJXaI-_0WFwTwOr5beVRJsfkIleROdEKgwyHevQeQwwE75x7tgR0/s1600/the+end.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD-jAiYLA_TnQMtIAm6RsVsamo2GMP9aNNWvK_iuXVabusdqrs8huOuNDz6MfTaCgyZ-BmXv_o4q4l99ms3dnx7bATJXaI-_0WFwTwOr5beVRJsfkIleROdEKgwyHevQeQwwE75x7tgR0/s320/the+end.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Gracias a este
incentivo se realizaron contratos indefinidos, obligando a la empresa, entre
otras, a mantener al trabajador en su puesto de trabajo durante al menos 36
meses, e incrementar el nivel de empleo.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Esta medida,
que ha supuesto uno de los mayores incentivos a empresas y ha propiciado la
celebración de contratos indefinidos a trabajadores desde el momento inicial,
ya no puede ser de aplicación, cosa que desincentiva en gran medida a las
empresas a celebrar contratos indefinidos y decanta a balanza hacia la
temporalidad.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Esperemos la
publicación de nuevos incentivos beneficiosos a la contratación, cosa que
supondrá un mayor número de afiliados a la seguridad social, en una situación
tan complicada política y socialmente como la que vivimos actualmente.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -2.0cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
</div>
Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-2482362843416110112015-10-20T00:54:00.001-07:002015-10-20T00:59:01.686-07:00Comunica su baja voluntaria por WhatsApp<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpop5B6p3OsPGaobTf69zpdM-TujhgAND-dp8GyQS7VEAUPmZT9mJFyA7emncHRAaIQZRJrL_L4765aXrfmqS88QBqNem7YYbQ2pz5sGCOSFXz-KMSObVT4CmEYCj5YY-X4TYkuN2M3vg/s1600/emotico_sorpresa.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpop5B6p3OsPGaobTf69zpdM-TujhgAND-dp8GyQS7VEAUPmZT9mJFyA7emncHRAaIQZRJrL_L4765aXrfmqS88QBqNem7YYbQ2pz5sGCOSFXz-KMSObVT4CmEYCj5YY-X4TYkuN2M3vg/s200/emotico_sorpresa.jpg" width="190" /></a><span style="font-family: Arial;"><span style="background-color: white;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Arial;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></span></span></div>
<span style="font-family: Arial;"><span style="background-color: yellow;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; font-family: Arial;">Un
Juez del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado validez a una baja
voluntaria comunicada por </span><b><span style="color: navy; font-family: Arial;">WhatsApp</span></b><span style="color: navy; font-family: Arial;">.</span></div>
</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial;">El
trabajador comunicó a su superior su voluntad de causar baja en la empresa
mediante el popular sistema de mensajería, y el TSJ de Madrid lo ha dado por
válido, ya que el jefe, al haber respondido, se da por enterado.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1a1816; font-family: Arial;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1a1816; font-family: Arial;">Aunque, tanto el artículo 53 como el
55 del Estatuto de los Trabajadores exigen que la comunicación se realice
obligatoriamente por escrito, expresando con claridad la causa del cese, así como
la fecha de extinción de la relación laboral, indicando los hechos concretos
que motivan la decisión extintiva de la relación laboral, l</span><span style="font-family: Arial;">a sentencia del TSJ de Madrid especifica
que, </span><i><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: navy; font-family: Arial;">"la dimisión puede manifestarse de
forma expresa o de manera tácita, no siendo preciso que se ajuste a una
declaración formal, pues basta que la conducta seguida por el mismo manifieste
de modo indiscutible su opción por la ruptura o extinción de la relación
laboral, si bien se exige una voluntad del trabajador clara, concreta,
consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito"</span></i><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1a1816; font-family: Arial;">Poco a poco vemos, como ciertas
decisiones crean jurisprudencia sobre las nuevas formas de proceder en el día a
día de las relaciones laborales, y seguro que todavía irá a más. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1a1816; font-family: Arial;"><span style="background-color: white;">El sector laboral
debe adaptarse a la realidad que nos envuelve, pero esperemos que se establezcan
ciertas reglas para que no se aplique el “todo vale”.</span><span style="background-color: #fff1e0;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-79976908931445941442015-10-16T04:31:00.001-07:002015-10-16T04:31:50.837-07:00Comentarios a la Ley 31/2015 por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12pt;"><br /><!--[endif]--></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 13.5pt;"><br />
</span><span style="font-family: Arial;">El pasado día 10 de octubre
entró en vigor la Ley 31/2015, en la que se pretende estimular el autoempleo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizOxHRyRiQJ2GrN1_9BBi7UqQ23gVZSMjUPSno8WYs-VUxf_DMn0NL0Uh73DyvxLd-VDq84W9SnR7ULwOIN8_B3lezzCW9vOm0QFh3RhndXPYu3TIPhgGPoklHipu3SgoMdll1HaEAqAM/s1600/AutonomoYoSoy.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizOxHRyRiQJ2GrN1_9BBi7UqQ23gVZSMjUPSno8WYs-VUxf_DMn0NL0Uh73DyvxLd-VDq84W9SnR7ULwOIN8_B3lezzCW9vOm0QFh3RhndXPYu3TIPhgGPoklHipu3SgoMdll1HaEAqAM/s1600/AutonomoYoSoy.jpg" /></a></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">La figura del "emprendedor" tan
de moda en tiempos de crisis, ha sido la más desprotegida durante años, a causa
de tener que afrontar impuestos excesivos, largas jornadas
laborales, falta de prestaciones por desempleo, pensiones bajas a causa de una
baja cotización, fuertes pagos de cotizaciones, responder con su propio
patrimonio, y un largo etcétera. Gracias a ellos muchas familias han podido
salir adelante, empujados por una maltrecha situación económica que les dejaba
sin recursos, emprendiendo pequeños negocios y haciendo uso de más ingenio que
de financiación.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Da la sensación que se reconoce la figura
del autónomo como pieza clave para la recuperación definitiva, fomentándolo, con
<st1:personname productid="la presente Ley" w:st="on">la presente Ley</st1:personname>,
con el objetivo de que estos pequeños emprendedores, consigan reactivarla. <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">De manera simplificada detallaremos las
principales novedades:<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 11.25pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box;"><span style="color: navy; font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">Primero.-</span><span style="color: navy; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></span></h3>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">Se autoriza a los Trabajadores
Autónomos Económicamente Dependientes, para que puedan contratar a<span class="apple-converted-space"> </span><span style="box-sizing: border-box;">trabajadores por cuenta ajena</span> <b><u>solo </u></b>en aquellos supuestos en
los que la interrupción de la actividad por causas vinculadas a la conciliación
de su actividad profesional con su vida familiar pudiese ocasionar la
resolución del contrato con su cliente.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">Esta nueva posibilidad que se ofrece al
TRADE también será compatible con la protección del trabajador por cuenta ajena
contratado.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: navy; font-family: Arial;">Segundo.-
<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 7.9pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">En
el caso de la cotización por "Tarifa Plana para autónomos" se fija la
cuantía a pagar, no aplicando porcentajes, sino marcando importe exacto. De tal
manera se establece que:<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #272727; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #272727; font-family: Arial;">Para
todos aquellos que no hubieran sido autónomos en los 5 años inmediatamente
anteriores a contar desde la fecha de alta, se reduce la cuota por
contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, a una cuantía de
50,00€ al mes durante los 6 meses iniciales en caso de optar por la base
mínima. (en caso de optar por una base superior a la mínima, podrán aplicarse
una reducción sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a
reducir el resultado de aplicar a la base mínima que corresponda el tipo mínimo
de cotización, incluida la IT, equivalente al 80 % de la cuota).<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 7.9pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #272727; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #272727; font-family: Arial;">Pasados
los 6 primeros meses, se aplicará una reducción equivalente al 50% de la cuota
durante 6 meses más. Pasados estos 12 meses, se aplicará una reducción
equivalente al 30% de la cuota durante 3 meses más. Pasados estos 15
meses, se aplicará una bonificación equivalente al 30% de la cuota durante
3 meses más, hasta completar estos 18 meses. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #272727; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #272727; font-family: Arial;">En
el supuesto de hombres menores de 30 y mujeres menores de 35 años, podrán
aplicarse, además de las reducciones y bonificaciones anteriores, una
bonificación adicional del 30% sobre la cuota por contingencias comunes en los
12 meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación. En este
supuesto la duración máxima será de 30 meses.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #272727; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #272727; font-family: Arial;">Esta
medida será de aplicación también a los socios de sociedades laborales y a los
socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado encuadrados dentro del
régimen especial de trabajadores autónomos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #272727; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #272727; font-family: Arial;">Como
novedad, destacar que estas medidas serán de aplicación aún cuando los
beneficiarios, una vez iniciada su actividad, empleen a trabajadores por su
cuenta.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: navy; font-family: Arial;">Tercero.-
<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">Se modifica las medidas de fomento del
autoempleo a través de la prestación por desempleo: <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 7.9pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #272727; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #272727; font-family: Arial;">Se
amplía el colectivo de beneficiarios de trabajadores por cuenta propia de la
prestación por desempleo que podrá capitalizar el 100 % de su prestación para
destinarla a la inversión necesaria para el ejercicio de la actividad, al
eliminar la barrera de edad existente hasta la fecha.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 7.9pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #272727; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #272727; font-family: Arial;">Se
elimina la barrera de edad existente a la fecha de entrada en vigor de esta ley
que impide la compatibilización de la prestación por desempleo con el trabajo
por cuenta propia durante un periodo determinado, y que tiene como finalidad
ayudar al profesional al inicio de su actividad, periodo en el que los ingresos
suelen ser más reducidos. En ambos casos, además, se adoptan las precauciones
necesarias para evitar un uso fraudulento de las medidas. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #272727; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #272727; font-family: Arial;">Se
amplía el periodo de suspensión de la prestación por desempleo en aquellos
supuestos en los que se realice una actividad por cuenta propia, con el objeto
de evitar que la cercanía de la fecha en la que se extinguiría la prestación
por desempleo por superar los plazos de suspensión previstos legalmente le condicionen
a la hora de mantener su actividad en aquellos casos en los que puedan existir
dudas sobre su viabilidad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #272727; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #272727; font-family: Arial;">Se
incorpora la posibilidad de que los trabajadores que se incorporen a
sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado de nueva creación
puedan acogerse al derecho de cobrar la prestación por desempleo en un pago
único para poder incorporarse como socios a dichas entidades, tal y como ya se
permite a los parados.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #272727; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #272727; font-family: Arial;">Se
matizan algunos aspectos del pago único de la prestación por cese de actividad,
que ya no podrán percibir los socios trabajadores de cooperativas de trabajo
asociado o sociedades laborales pero sí quienes, cumpliendo todos los
requisitos, pretendan realizar una actividad profesional como autónomos o
destinar el 100% del importe a una aportación de capital social de una entidad
mercantil de nueva constitución o constituida en el plazo máximo de doce meses
anteriores a la aportación.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">En concreto, el dinero podrá utilizarse
para los gastos de constitución y puesta en funcionamiento, pago de tasas y
tributos o pago de servicios específicos de asesoramiento, formación e
información hasta un máximo del 15% del total.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">No obstante, quienes tengan intención
de seguir esta vía habrán de asegurarse el control efectivo de la empresa y ejercer
en ella una actividad profesional como trabajador por cuenta propia, a riesgo
de que se considere el abono de la prestación por cese de actividad como pago
indebido.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">Esta regulación, que elimina el real
decreto de 2011 que desarrolla el reglamento de la Ley de Protección por cese
de actividad, también quedará incorporada a la norma de Economía Social,
aprobada en 2010.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: navy; font-family: Arial;">Cuarto.-<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">Se establece en el artículo 33 de <st1:personname productid="la presente Ley" w:st="on">la presente Ley</st1:personname>, la
posibilidad de <b><u>compatibilizar la
prestación por desempleo con el trabajo como autónomo</u></b>. Los autónomos de
cualquier edad podrán compatibilizar durante un máximo de <b><u>nueve meses</u></b> la prestación por desempleo con alta en el
régimen de autónomos (RETA).<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">Quedan excluidos aquellos cuyo último
empleo haya sido por cuenta propia, y quienes hayan hecho uso de este derecho u
obtenido el pago único de la prestación por desempleo en los últimos 24 meses.
Del mismo modo quedan excluidos quienes se constituyan como trabajadores
autónomos y suscriban un contrato para la realización de su actividad
profesional con el empleador con el que prestaba sus servicios por cuenta ajena
de manera inmediatamente anterior a su alta como autónomo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">Se amplía el plazo, desde los dos a los
cinco años, para la reanudación de la prestación por desempleo, siempre que se
acrediten causas económicas u organizativas para el cierre. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<st1:personname productid="La nueva Ley" w:st="on"><span style="color: #272727; font-family: Arial;">La
nueva Ley</span></st1:personname><span style="color: #272727; font-family: Arial;">
amplía también la bonificación a los familiares colaboradores, cónyuge y
familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el
segundo grado inclusive, siempre que no hayan estado de alta como autónomos en
los 5 años anteriores y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos
en la actividad, tendrán derecho a una bonificación del 50 % durante 18 meses,
y 25% durante los 6 meses siguientes. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: navy; font-family: Arial;">Quinto.-<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">Se establece, para el supuesto de
trabajadores autónomos en período de descanso por maternidad, adopción,
acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o
suspensión por paternidad, una bonificación del 100% de la cuota que resulte de
aplicar sobre la base mínima, siempre y cuando se contrate a un trabajador
desempleado mediante contrato de interinidad bonificado, y por el periodo
exclusivo que coincidan la suspensión de actividad del autónomo con el contrato
de interinidad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 7.9pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">…<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 7.9pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272727; font-family: Arial;">Esta ley muestra su especial relevancia
al desprenderse de ella modificaciones en el Estatuto de los trabajadores, en <st1:personname productid="la Ley General" w:st="on">la Ley General</st1:personname> de <st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on">la Seguridad Social</st1:personname>,
Ley de Economía Social, Ley de Contratos del Sector Público, etc... y quedar
derogados ciertos artículos de leyes tales como 20/2007, 45/2002, 3/2012,
18/2007,etc...<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #272727; font-family: sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; margin-bottom: 10.5px;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-51820172717530604162015-09-21T08:00:00.000-07:002015-09-21T08:00:00.268-07:00Más días de vacaciones y permisos para funcionarios públicos<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 18px; line-height: 22.5px;"></span><br />
<div style="margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">El pasado viernes 18 de setiembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la nueva regulación en materia de jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, entrando en vigor el sábado 19.</span></div>
<div style="margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 18.2px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">En dicha resolución se amplía hasta el 31 de enero el disfrute de los permisos por asuntos particulares y vacaciones que, hasta la fecha, se extendía al 15 de enero.</span></div>
<div style="line-height: 18.2px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="line-height: 18.2px;"><span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;">La nueva regulación contempla un incremento en el número de días de permiso por asuntos particulares hasta un </span><span style="background-color: yellow;">máximo de seis</span><span style="background-color: white;"> y que cada administración pueda </span><span style="background-color: yellow;">añadir dos días </span><span style="background-color: white;">de asuntos particulares al cumplir el </span><span style="background-color: yellow;">sexto trienio</span><span style="background-color: white;"> y </span><span style="background-color: yellow;">un día adicional</span><span style="background-color: white;"> por cada </span><span style="background-color: yellow;">trienio cumplido a partir del octavo</span><span style="background-color: white;">.</span></span></span></div>
<div style="line-height: 18.2px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;">Además, la Administración podrá </span><span style="background-color: yellow;">añadir hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones anuales en función del tiempo de servicio prestado</span><span style="background-color: white;"> por los funcionarios públicos. En el supuesto del Estado, se regula el disfrute de dichos días a los 15, 20, 25 y 30 años de servicio.</span></span></div>
<div style="line-height: 18.2px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;">Así, con </span><span style="background-color: yellow;">15 años</span><span style="background-color: white;"> de servicio se tendrán </span><span style="background-color: yellow;">23 días hábiles </span><span style="background-color: white;">de vacaciones (uno más de los establecidos con carácter general), mientras que con </span><span style="background-color: yellow;">20 años</span><span style="background-color: white;"> de servicio se dispondrán de </span><span style="background-color: yellow;">24 días hábiles</span><span style="background-color: white;"> de vacaciones; con </span><span style="background-color: yellow;">25 años </span><span style="background-color: white;">de servicio se tendrán </span><span style="background-color: yellow;">25 días </span><span style="background-color: white;">de vacaciones, y con </span><span style="background-color: yellow;">30 años o más</span><span style="background-color: white;">, se dispondrá de </span><span style="background-color: yellow;">26 días hábiles</span><span style="background-color: white;"> de vacaciones.</span></span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 18.2px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Los días adicionales de permiso y vacaciones se podrán disfrutar en el Estado desde el día siguiente al del cumplimiento de los correspondientes años de servicio.</span></div>
Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-57706373459723461362015-09-18T01:06:00.003-07:002015-09-18T01:06:52.332-07:00Complemento para mujeres con hijos que accedan a su Pensión en 2.016<div style="background-color: white; border: 0px; color: #464545; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 19px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 19px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #fff2cc; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Congreso ha aprobado la creación de un complemento a las pensiones de mujeres con hijos que accedan a la pensión a partir del 1 de enero de 2.016.</span></div>
<div style="border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 19px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #fff2cc;"><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se modificará la Ley General de la Seguridad Social para que se reconozca un complemento de pensión, por su aportación demográfica a la Seg Social,</span><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="border: 0px; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente</span><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">. </span></span></div>
<div style="border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 19px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #fff2cc;"><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este complemento tendrá a todos los efectos naturaleza jurídica</span><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="border: 0px; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">de pensión pública contributiva</span><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">, e incrementará su pensión en un 5% si se han tenido o adoptado dos hijos, en un 10% cuando sean tres, y en un 15 % con cuatro o más hijos.</span></span></div>
<div style="border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 19px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpr3S5WBrpAfIJZs7HXuk35CEsgMys3BAX4LZAZuFBCCPfimUZdwM2-MCfOk3kbfwAmktf5OaynySlPhaBdLQ2eIFf96u6k1hRZm5R-flboEo6op01LIrblq3OjmbaTP1xi0F4FhifUwU/s1600/pensiones.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpr3S5WBrpAfIJZs7HXuk35CEsgMys3BAX4LZAZuFBCCPfimUZdwM2-MCfOk3kbfwAmktf5OaynySlPhaBdLQ2eIFf96u6k1hRZm5R-flboEo6op01LIrblq3OjmbaTP1xi0F4FhifUwU/s200/pensiones.jpg" width="200" /></a><span style="background-color: #fff2cc; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si la cuantía de la pensión reconocida inicialmente supera el límite máximo establecido para cada año, solo podrá incrementarse un 50 % de dicho complemento, es decir, un 2,5 %, 5 % o 7,5 % según número de hijos.</span></div>
<div style="border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 19px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #fff2cc; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En los casos en que legal o reglamentariamente esté permitida por otras causas la superación del límite máximo, el complemento se calculará en los términos indicados, estimando como cuantía inicial de la pensión el importe del límite máximo vigente en cada momento.</span></div>
<div style="border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 19px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #fff2cc; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En cambio si la pensión reconocida inicialmente no llega a la mínima establecida por ley para ese año, se le reconocerá el complemento a mínimos para alcanzar la pensión mínima legal que incluya cada año los Presupuestos Generales del Estado y a este resultado se le añadirá el nuevo complemento por maternidad.</span></div>
<div style="border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 19px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #fff2cc; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para determinar si se tiene o no derecho a este nuevo complemento así como su cuantía solo se tendrán en cuenta los hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensión correspondiente.</span></div>
<div style="border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 19px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #fff2cc; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En caso de jubilare anticipadamente, si es voluntaria, no tendrán derecho a él; y sí lo cobrará si ha sido NO voluntaria. Tampoco se aplicará el complemento en las jubilaciones parciales, aunque en estos casos sí se reconocerá cuando la jubilada parcial deje de serlo y acceda a la jubilación completa ordinaria, una vez cumplida la edad de jubilación.</span></div>
<div style="border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 19px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #fff2cc; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En caso que la beneficiaria perciba más de una Pensión del sistema de la Seguridad Social, se reconocerá el complemento por hijo solamente a una de las pensiones, siendo ésta la que resulte más favorable y, en segundo lugar, a la de jubilación si es que esta concurre con la de viudedad.</span></div>
<div style="border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: normal; line-height: 19px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: #fff2cc; color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta enmienda debe ser aprobada todavía por el Congreso para ser aplicada a partir del próximo año 2016 pero no se prevé que experimente cambio alguno.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-20182068130837874782015-09-17T07:01:00.001-07:002015-09-17T07:01:33.164-07:00Novedades en el Régimen de Representantes de Comercio<span style="background-color: #ffe599;"><br /></span>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-color: #ffe599; font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="color: blue;"><br />Con la entrada en vigor del <strong><a href="http://newsletter.asepeyo.es/public/hotspot?d=0000000000004B7D00000000000024EC00000000000095E8&h=1" title="blocked::http://newsletter.asepeyo.es/public/hotspot?d=0000000000004B7D00000000000024EC00000000000095E8&h=1">Real
Decreto 708/2015,</a>de 24 de julio</strong>, se modifican diversos
reglamentos generales en el ámbito de <st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on">la Seguridad Social</st1:personname>
para la aplicación y desarrollo de la Ley 34/2014 que afectan, entre otras
cosas, a la afiliación, la cotización y las prestaciones de los <strong>representantes de comercio</strong>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-color: #ffe599; font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="color: blue;"><br />
<br />Desde el 1 de septiembre a los representantes de comercio se les
considera, a efectos del alta, baja y variación de datos, así como a efecto de
la cotización a <st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on">la
Seguridad Social</st1:personname>, trabajadores incluidos en el Régimen
General, contando como únicas especialidades en relación al resto de
trabajadores por cuenta ajena las referidas a la base mínima de cotización y a
la tarifa de cotización para contingencias profesionales.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="color: blue;"><br />
<br /><span style="background-color: #ffe599;">
1. </span><u style="background-color: #ffe599;">Afiliación</u><span style="background-color: #ffe599;">:</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><span style="background-color: #ffe599;"><span style="font-size: 10pt;">La comunicación a Tesorería General de </span><st1:personname productid="la Seguridad Social" style="font-size: 10pt;" w:st="on">la Seguridad Social</st1:personname><span style="font-size: 10pt;"> de altas, bajas y variaciones de estos trabajadores a través del
Sistema RED deja de ser obligación del representante de comercio, y pasa ahora
a ser del empresario.</span></span></span></div>
<span style="color: blue;"><span style="background-color: #ffe599;"><o:p></o:p></span></span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: #ffe599; font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="color: blue;">Asimismo, las cuotas
devengadas respecto de los representantes de comercio deben ingresarse por
parte de la empresa y no por parte del propio trabajador, como venía
realizándose hasta ahora, y a través de un código de cuenta de cotización
distinto al que tenían asignado hasta ahora este tipo de trabajadores.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: #ffe599; font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="color: blue;">Así, los representantes
de comercio deben causar baja en los actuales códigos de cuenta de cotización y
causar alta en otro de los códigos de cuenta de cotización de los que dispongan
o se asigne a esa empresa. Este es un proceso que realizará de oficio la TGSS.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-color: #ffe599; font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="color: blue;"><br />
<br />
2. <u>Cotización</u>:<br />
La obligación de cotizar pasa a ser del empresario y no del representante de
comercio como hasta <st1:personname productid="la fecha. La" w:st="on">la
fecha. La</st1:personname> base de cotización de estos trabajadores será la
mínima para este grupo de cotización (grupo 5) cuyo importe es de 756,60 € y ocupación. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="background-color: #ffe599; color: blue;"><br />
<br />
3. <u>Prestaciones</u>:<br />
La prestación de incapacidad temporal continuará siendo abonada al trabajador
en modalidad de pago directo. </span><o:p></o:p></span></div>
Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-38560891341344852222012-05-09T04:38:00.000-07:002012-05-09T04:38:38.343-07:00El Ministerio de Empleo quiere limitar más el acceso a la jubilación anticipada<br />
"El Ministerio de Empleo y Seguridad Social está preparando una ley que endurezca la jubilación parcial, por una parte y, por otra, incentive el retiro flexible después de los 65 años. Además, este departamento intensificará los controles de las bajas laborales inferiores a un mes, especialmente las de menos de 15 días."<br />
<br />
Parece que la tónica que está imponiendo el nuevo gobierno es mayor control, endurecer el acceso a las prestaciones sociales, aumentar impuestos, facilitar el despido, pero no se han visto todavía acciones concretas de creación de empleo.<br />
<br />
Ante esto la previsión no es muy optimista, puesto que si el ciudadano de a pie no tiene ingresos, no puede acceder a prestaciones sociales, y además debe abonar impuestos más caros, tasas en medicamentos, etc... qué futuro nos espera?.<br />
<br />Quizá es una reflexíón algo negativa, pero todavía no he visto una acción concreta que consiga crear nuevas empresas y nuevos puestos de trabajo.Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-72245235883598442152012-05-02T03:21:00.001-07:002012-05-02T03:21:57.595-07:00Nuevas Tasas Judiciales ...la justicia más caraEl martes 1 de mayo entró en vigor la aplicación de nuevas tasas judiciales aprobadas por la Generalitat. G<span style="font-size: 12pt;">ravarán múltiples servicios para los
ciudadanos que deberán pagar tasas de hasta 120 euros por servicio en el ámbito
civil y en el contencioso administrativo.</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">Los ingresos se destinarán a sufragar los </span><span style="font-size: 12pt;">gastos de funcionamiento de los órganos
judiciales de Catalunya. </span><br />
Con estas nuevas tasas habrá que pagar por<span style="font-size: 12pt;"> interponer demandas de juicios ordinarios
y presentar solicitudes de declaración de concursos con independencia de su
cuantía y los recursos de apelación y casación tendrán siempre una tasa, pero
quedan excluidos el ámbito penal y la justicia gratuita.</span><br />
<br />
A la vista está que con los recortes propuestos por el gobierno no es suficiente, puesto que además debemos contribuir, si no con copagos, con la aplicación de tasas que ayuden a sufragar los gastos de determinados órganos.<br />
<br />
Éstas nuevas tasas judiciales podrían sumarse a las ya anunciadas por el ministro de Justicia Alberto Ruíz Gallardón para el próximo otoño, aplicando <span style="font-size: 12pt;">un sistema de tasas en la segunda instancia
para las jurisdicciones civil, social y contencioso administrativo, situación de doble imposición ya alertada por la abogacía española.</span><br />
<span style="font-size: 12pt;"><br /></span><br />
<span style="font-size: 12pt;">...recortes, tasas, copagos, etc... confiemos en que la economía empiece a rodar con más fuerza, de lo contrario cada vez habrán más personas desempleadas y los pocos que trabajen contribuirán cada vez en mayor medida a los gastos del país.</span>Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-11149243318536319782011-12-22T04:04:00.000-08:002011-12-22T04:04:38.585-08:00Nueva relación laboral del Servicio Doméstico<span style="color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: no;"><span style="color: black; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="color: black;"> <div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black;">El próximo 01/01/2012 entra en vigor la nueva regulación del servicio doméstico, en la que se implantan nuevos cambios para trabajadores y empleadores. </span></i></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong><span style="color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Los titulares del domicilio deberán notificar a Seguridad Social las h</span></strong><span style="color: black;">oras de trabajo semanal, retribución, horas de presencia en el hogar para los trabajadores a jornada completa, régimen de pernocta y tipo de contrato laboral.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="color: black;"> </span><span lang="CA" style="color: black; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;">Además se establece la obligación de formalizar un contrato laboral entre empleado y empleador, para aquellas relaciones superiores a cuatro semanas, en el que se concretará </span><span style="color: black;">por escrito, las modificaciones en el régimen de retribuciones (garantía del salario mínimo interprofesional en metálico y % descuento retribución en especie, cuantía pagas extras), los horarios, tiempos de presencia, descanso entre jornadas, disfrute de vacaciones, indemnizaciones por despido. La nueva regulación también será aplicable a los<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>contratos <u>ya existentes</u> (vigentes a su entrada en vigor) con las particularidades que en ella se establecen, indicando un plazo para la formalización por escrito de los mismos.</span><span style="color: black; mso-fareast-language: EN-US;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black;">Entre 2012 y 2018 la base de cotización vendrá determinada por una escala establecida por la Seguridad Social en función de la retribución mensual percibida y a partir de 2019 se determinará conforme a las reglas del Régimen General, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black;">El tipo de cotización por contingencias comunes aumentará progresivamente desde 2012 hasta 2018 (del 22 % al 28,3% a partir de 2019)</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black;">El nuevo sistema permite que el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abone a partir del 9º día. El empleador lo abonará del 4º al 8º día de baja.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black;">De momento, no está prevista la prestación por desempleo.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong><span style="color: black;">Para los trabajadores que ya figuren de alta antes del día 1 de enero 2012 se concede un plazo de comunicación hasta el 30 de junio de 2.012.</span></strong><span style="color: black;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong><span style="color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Si llegado el día no han realizado la comunicación:</span></strong><span style="color: black;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong><span style="color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">- Los trabajadores fijos discontínuos (los que trabajan en varios domicilios) causarán baja en la seguridad social.</span></strong></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong><span style="color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">- Los </span></strong><span lang="CA" style="color: black; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;">empleados de hogar que presten sus <strong><i><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">servicios de manera exclusiva y permanente</span></i></strong><i> <strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">para un único empleador</span></strong>, <strong><u><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">implicará su cotización automática</span></u></strong></i> al nuevo sistema.</span><span style="color: black;"></span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><strong><span lang="CA" style="color: black; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;">En el caso de trabajadores que causen alta a partir del día 1 de enero de 2012, se verán obligados a:</span></strong><span style="color: black;"></span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><strong><span lang="CA" style="color: black; font-weight: normal; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;">- Tramitar alta dentro del nuevo sistema. </span></strong><span style="color: black;"></span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span lang="CA" style="color: black; font-weight: normal; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;">- El empleador deberá cotizar por el trabajador desde la primera hora de trabajo.</span></strong><span lang="CA" style="color: black; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;"> </span><span style="color: black;"></span></div><div style="text-align: justify;"><span lang="CA" style="color: black; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;">- La cuota de Seguridad Social dependerá de la retribución del trabajador y no de las horas trabajadas. </span><span style="color: black;"></span></div><div style="text-align: justify;"><span lang="CA" style="color: black; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;">- El coste de Seguridad Social durante el año 2012 en su tramo superior será similar al coste actual.</span><span style="color: black;"></span></div><div style="text-align: justify;"><span lang="CA" style="color: black; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;">- Se deberá formalizar y registrar el contrato laboral escrito en el plazo de 10 días.</span><span style="color: black;"></span></div><div style="text-align: justify;"><span lang="CA" style="color: black; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;">- Se confeccionará recibo de nómina mensual.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></div></span></span></span></span></span>Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-37435740321532071372011-09-20T04:13:00.000-07:002011-09-20T04:13:42.243-07:00Novedades en la contratación Laboral<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-family: Arial;">A raíz de la publicación del Real Decreto-Ley 10/2011 de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo, que se aplican desde el <strong>31-08-2011, </strong>se establecen una serie de novedades. </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-family: Arial;"><br />
Muy resumido tenemos:</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span>Se</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial;"> suspende,</span></b><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial;"> durante el período de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">dos años</b> </span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">(hasta 31-08-2013),</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial;"> la aplicación de</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial;"> <u>la regla que limita el encadenamiento de contratos temporales</u></span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">, y por tanto se suspende la regla que permitía adquirir la condición de trabajador fijo a quien hubiera encadenado contratos temporales en determinados plazos y condiciones.</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">Se establece <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span>un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje</span></u></b> que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Se prevén <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">reducciones en la cotización</b> a la seguridad social cuando se cumplan <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">determinados requisitos</b> de edad y plantilla y también para cuando estos nuevos contratos se transformen en indefinidos.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-text-indent-alt: -18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span>Amplía los plazos</span></b><span> para que los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>contratos temporales</u></b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">puedan <u>convertirse en</u> contratos de fomento de la contratación indefinida </b>previstos en la DA Primera de la Ley 12/2001:</span><span></span></span></div><div class="Prrafodelista" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span><span style="font-family: Arial;">Los contratos temporales, incluidos los contratos formativos, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>celebrados con anterioridad al 28-08-2011</u></b>, que <span style="background: silver; mso-highlight: silver;">se transformen</span> en contrato de fomento de la contratación indefinida <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">con anterioridad al</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">31-12-2011.</b></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span><span style="font-family: Arial;">Los contratos temporales, incluidos los contratos formativos, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>celebrados a partir del 28-08-2011</u></b>, que <span style="background: silver; mso-highlight: silver;">se transformen</span> en contrato de fomento de la contratación indefinida <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">con anterioridad al 31-12-2012</b>, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">siempre que</b> la duración de los mismos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no hay excedido de 6 meses. Esta duración máxima no se aplica a los contratos formativos.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;">Además, en materia de despido, en los contratos indefinidos celebrados a partir del 01-01-2012, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el <u>FOGASA no</u> </b>asumirá el pago de una parte de la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">indemnización<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>(<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">8 días </b>de salario por año) en las extinciones por las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>causas</u></b> previstas en el art.52 del Estatuto de los Trabajadores <u>(despido objetivo)</u> <u>reconocidas<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i>por el empresario o declaradas judicialmente como improcedentes.</u></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><br />
Para ampliar este información podéis contactar con Asesoría Pereira, su web <a href="http://www.asesoriapereira.es/">http://www.asesoriapereira.es/</a>Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-87434015995404914372011-09-09T06:38:00.000-07:002011-09-09T06:38:35.649-07:00...y que siga la crisi... plantéate salir de ella <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">A estas alturas, la mayoría de los que se han autodenominado entendidos o expertos en crisis, anunciaban el fin de la misma, deberíamos estar en crecimiento o en el pero de los casos estancados, pero...</span> <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">¿cual es la realidad?</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">La realidad es que la mayoría de los desempleados continúan siéndolo, han agotado sus dos años de paro, e incluso han agotado las ayudas posteriores. </span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">¿y las listas de paro han disminuido?</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Todo lo contrario, seguimos superando los cuatro millones.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Pues con este panorama en el que las listas de desempleados están al máximo, en el que muchos han agotado sus prestaciones de desempleo y cualquier posible ayuda, en el que no se encuentra empleo porque las empresas cada vez van reduciendo más sus plantillas o en el peor de los casos cierran, en el que los ingresos familiares son casi nulos, ¿qué debemos hacer?</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">No nos queda otra que mirar hacia adelante, ser optimistas, creativos, emprendedores, imaginativos, no vale el "dejarse llevar por la situación", debemos olvidarnos del pasado, analizar el presente e intentar sacarle el máximo partido, solo de esta manera nos olvidaremos de la crisis</span><br />
<br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Muchos desempleados han encontrado alternativas a su situación, han pasado de ser trabajadores obedeciendo las directrices de sus superiores, a pasar por una mala situación de paro en la que la búsqueda de empleo era tarea imposible, y finalmente plantearse un CAMBIO para pasar a ser emprendedores construyéndose ellos mismos un presente y futuro.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Han creado su propia idea de negocio, en menor o mayor volumen, pero les ha servido para tener un proyecto, una ilusión, por la que luchar y trabajar cada día e incluso más duramente de lo que han trabajado hasta el momento puesto que ahora trabajan por su propio objetivo. </span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Así que no nos durmamos, busquemos empleo, formémonos para ser mejores, y si no hay trabajo tengamos un proyecto, creemos nuestro propio empleo, puede salir bien o no, lo que seguro que nunca saldrá bien es no hacer nada.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Ánimo, seamos optimistas, analicemos el presente para labrar un futuro.</span>Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-41975922821398501042011-08-19T09:43:00.001-07:002011-08-19T09:43:46.722-07:00Agosto, pensemos 2 minutos en la situación actual<br />
Ante tanta noticia desoladora que hemos tenido que escuchar y leer diariamente en los informativos en cuanto a la situación actual del mercado económico y laboral en España, he querido parar unos minutos para analizar si en realidad “está todo mal” como dice IKEA en su anuncio…<br />
… y lamentablemente no es que tengamos una buena situación.<br />
<br />
Ente algunas de las últimas noticias que podemos encontrar en la prensa, nos llega lo siguiente: <br />
<br />
.-La Seguridad Social reduce su superávit un 16% hasta junio, con 8.321,21 millones.<br />
<br />
.-Francia y Alemanía propone sancionar a los países que no reduzcan su déficit.<br />
<br />
.-La crisis económica se ha llevado por delante hasta ahora a un total de 302.116 trabajadores autónomos.<br />
<br />
.-España lidera de lejos la caída de la actividad constructora en la zona euro.<br />
<br />
.-El despido como único recurso en España. <br />
<br />
.-Los trabajadores de Terra Mítica califican su situación laboral de "insostenible"<br />
<br />
.-Los recortes por parte del Gobierno se siguen produciendo, ahora Rubalcaba propone suprimir las diputaciones para ahorrar mil millones.<br />
<br />
.-EEUU no levante cabeza y China toma el control. Quien tiene más de un billón de dólares en bonos del tesoro norteamericano, reprime a EEUU para que adopte políticas responsables que garanticen los intereses de sus inversores.<br />
Continúa la caída en barrena de las Bolsas por la frágil recuperación mundial.<br />
<br />
.-Y UN LARGO ETCÉTERA…<br />
<br />
Con este panorama no es de extrañar que la sensación global es de pesimismo, y este pesimismo no nos lleva a otro lugar que a la desilusión y las pocas ganas de buscar nuevos retos, nuevas iniciativas, que consigan o al menos lo intente, sacarnos de esta difícil situación. <br />
<br />
Y por parte de nuestros dirigentes ¿qué encontramos? <br />
Sinceramente no encontramos apoyo, ya que la imagen que nos dan de uno u otro bando es el enfrentamiento, cruces de acusaciones, y echar la culpa al contrario. Da la sensación que solo desean el poder, el gobierno, sin pensar en que ante todo están los ciudadanos, que en el fondo son los votantes.<br />
<br />
No sería mejor para todos un pacto, acuerdo, como se quiera llamar, por el que se trate única y exclusivamente de defender los intereses del país, de sacarnos de esta crisis. Aunar esfuerzos por todos los bandos con el único fin de conseguir un bienestar general, y cuando salgamos de la crisis, que vuelvan a enfrentarse y a insultarse si quieren, pero ahora no toca.<br />
<br />
Después de tanto pesimismo y de tan poca convicción que podemos palpar en el ambiente, debemos intentar buscar algo positivo, algo que nos haga mirar hacia adelante con ilusión. <br />
Por ejemplo, este año el sector turístico está imparable, hoteles, bares, restaurantes, etc. tienen mucho trabajo, principalmente gracias a nuestros vecinos Europeos, quienes optan por España como destino turístico, no solo por nuestro clima envidiable, y por nuestros monumentos y museos, si no también por los buenos resultados deportivos a nivel selección y de clubes, que nos ponen de moda y como tal es un buen reclamo turístico, sería interesante explotar al máximo este sector. <br />
<br />
Solo espero que a la vuelta de vacaciones todo el mundo vuelva con ganas de hacerlo un poco mejor que hasta ahora, miremos juntos hacia delante y consigamos ser mas optimistas para que las noticias que nos lleguen en breve sean de crecimiento, de empleo, de bienestar, y en definitiva del final de esta crisis de la que no conseguimos desengancharnos.Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-75442262648900304362011-06-28T04:35:00.000-07:002011-06-28T04:35:45.152-07:00Los empleados de hogar cotizarán en Régimen General<div style="text-align: justify;">Se da luz verde al proyecto de ley de reforma de las pensiones, con los votos de PSOE y CIU, dentro del cual, y vía enmienda, se ha llegado al acuerdo por el que el colectivo de empleados de hogar podrá cotizar desde la primera hora trabajada y no como hasta ahora, que tenían que realizar un mínimo de horas para estar obligados a pagar cuotas a la Seguridad Social.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Será el próximo 1 de enero de 2.012 cuando entre en vigor este cambio normativo, otorgándose un plazo de seis meses naturales para que los empleados y los titulares de hogar familiares puedan adaptarse a la nueva situación.<br />
Se ha previsto que con esta modificación, al ser dados de alta en la Seguridad Social deberán tener un contrato en el que se estipulará las horas semanales de trabajo, el salario mensual o hora, el salario en especie, si existe pacto en el número de horas de presencia o de pernoctación y el número de cuenta del titular de hogar familiar.</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial-BoldMT;">Como punto positivo encontramos que las bajas por Incapacidad Temporal las pagará la Seguridad Social desde el noveno día, corriendo el empleador con los gastos desde el cuarto al noveno. Hasta la fecha las bajas se pagaban a partir del día 25.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial-BoldMT;">Como punto negativo encontramos que en la reforma no se ha incluido el derecho a desempleo, con lo que éste régimen sigue si tener derecho a paro.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">En un futuro, entorno a unos 5 u 8 años el régimen de empleados de hogar como lo conocemos habrá desaparecido y estará integrado dentro del régimen general, cotizándose por su salario real y con los mismos derechos y obligaciones.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial-BoldMT;">Veremos como evoluciona y si antes del 01.01.2012 encontramos alguna modificación ya que a partir de ahora se debatirá en el Senado.</span></div>Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-31835241029586202082011-04-04T06:05:00.000-07:002011-04-04T06:05:15.427-07:00Todo vale para faltar al trabajo???<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Hasta dónde vamos a llegar! Leyendo el diario cincodicas.com me he quedado de piedra con una noticia que titulaba ‘Hasta esquelas falsas para no ir al trabajo’.</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Si señores, resulta que en España, ese país en el que el trabajo está tan difícil de conseguir y mucho más de conservarlo, muchos de nosotros inventamos cualquier excusa para ‘escaquearnos’.</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Lo último, presentar esquelas falsas de algún familiar para justificar la ausencia al puesto de trabajo. Casualmente parece que todo el mundo fallece lunes o viernes, ya que esos son los días preferidos por los trabajadores para faltar al trabajo.</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">También encontramos otras ‘excusas’, o para que nadie se moleste, otras causas de ausencia justificadas de tipo, motivos personales o enfermedad común. Dentro de las enfermedades comunes lo más habitual es la lumbalgia, gripe, depresión, estrés, etc. eso sí como antes he dicho preferiblemente el viernes o el lunes, el resto de la semana parece que lo llevamos mejor. Será porque el fin de semana está cerca? Qué pensáis?</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Entre la pillería se llega hasta el extremo de simular bajas médicas, nos ponemos malos a propósito, ¿cómo? Comer tiza para que aparezca fiebre, u otros más sofisticados como ingerir fósforo, algo que a la larga es muy contraproducente (comenta Francisco Canals director de Agencia para la picaresca) son mecanismos utilizados para justificar la ausencia. Por supuesto la tan utilizada y sugerida baja por estrés, que médico se puede arriesgar a no darte una baja de una semanita porque te escucha un argumento perfecto en el que le explicas que estás agobiado en el trabajo por una carga excesiva de tareas…, será verdad o mentira.</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Justos pagan por pecadores, ya que muchos son los que en realidad tienen motivos para no acudir al trabajo, pero ya no nos creemos que una baja por estrés sea real o inventada.</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">…pero lo de las esquelas ya me ha dejado helado…</div>Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-79728363453959484302011-03-29T07:37:00.000-07:002011-03-29T07:37:38.119-07:00Luchamos por un empleo!!!<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">‘Todo por el empleo’. Así se titula un artículo de Alfonso Simón en cincodias.com que refleja de manera muy clara la situación actual en España.</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Una tasa de paro del 20,3 % según la encuesta de población activa, y que según David Taguas (El exdirector de la Oficina Económica de Moncloa con José Luis Rodríguez Zapatero y presidente de la patronal SEOPAN) cerrará el trimestre en un 21 %, nos hacen entender claramente que la situación actual por encontrar un puesto de trabajo sea una lucha feroz, en el que casi todo vale, desde rebajar nuestras expectativas salariales, ocupar puestos de menor responsabilidad e incluso trasladarnos de ciudad o de país.</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">En mi opinión, no veremos muchos traslados fuera del país, se harán de manera puntual, pero nunca fugas masivas de trabajadores como históricamente ocurrió, ya que en las últimas décadas nuestro mercado laboral presenta una movilidad escasa. Quizá entre los más cualificados o altos directivos se convierta en algo más común, simplemente por el hecho de abrir nuevos mercados donde la situación económica sea más favorable. A día de hoy ya ocurre, pero la situación les obligará a hacerlo a un mayor número de directivos.</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">En cambio la rebaja salarial e incluso ocupar puestos de menor responsabilidad ya se está viendo en la calle. Muchas son las personas que no encuentran empleo y carecen de rentas por haber agotado su prestación por desempleo, y que están dispuestas a trabajar por un salario mucho más bajo que el que cobraban hasta la fecha por conseguir un empleo.</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Confiemos en que la situación cambie y sobretodo aumente el consumo cosa que hará girar la rueda en sentido contrario. </div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">A veces hay que dar un paso hacia atrás para poder dar dos hacia adelante, seamos optimistas, vendrán tiempos mejores.</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div>Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-80884541436310303702011-03-12T00:28:00.000-08:002011-03-12T00:28:04.121-08:00Motivación???Todos estamos de acuerdo en que la motivación se ha convertido en algo indiscutible dentro del seno laboral de la empesa, pero... todas las formas son válidas????<br />
Mirad este vídeo clicando en la imagen.<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=o8kZOOqQObY&feature=player_embedded" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="239" q6="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWSCxBeDymaFtMiIqrVWVtd991vWUiJF2vsUWs10PFl9EbhdF6GclkfmufO2OTjtI3xKgMfB62OHMq1cfvRSlTzF9JnzZPzS_JI-a6cLoNQVpCvgqCGmoUR-0EUk8LzOquOGs5D_P_mwM/s320/MOTIV.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"></td></tr>
</tbody></table><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"> </div><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div>Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-66495925135846856192011-03-03T07:36:00.000-08:002011-03-03T07:36:40.924-08:00Jornada Técnica: - Pensiones - Medidas de ocupación estableEl pasado viernes 25 de febrero el Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, una vez más nos sorprendió con su poder de convocatoria, más de 800 personas acudimos al evento celebrado en el Auditorio AXA de la Diagonal de Barcelona. <br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMBkDJONC5FqQWLeLOIet4RpnFmkAf8KcFhjC5utdCrbF1LoDOYf5yKUz-pkx4mUJwi26rEFeY4CI7X8B_7X5nhWKlAo4fuBxOosZqaY-nYvuerfgrhiCZtkor1b12ADzQhyYoYe5iUkk/s1600/JORNADA+25-02.jpg" imageanchor="1" style="clear:left; float:left;margin-right:1em; margin-bottom:1em"><img border="0" height="167" width="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMBkDJONC5FqQWLeLOIet4RpnFmkAf8KcFhjC5utdCrbF1LoDOYf5yKUz-pkx4mUJwi26rEFeY4CI7X8B_7X5nhWKlAo4fuBxOosZqaY-nYvuerfgrhiCZtkor1b12ADzQhyYoYe5iUkk/s320/JORNADA+25-02.jpg" /></a></div>Los ponentes garantizaban el éxito del evento, Carles Campuzano (Diputat de CiU y miembro de la comisión del Pacto de Toledo), Carmelo Palomero (Director provincial del INSS en Barcelona) y Antonio Benavides (miembro del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social) persona a la que personalmente admiro en sus exposiciones.<br />
<br />
El evento, nos adentró en un viaje por la historia del Pacto de Toledo gracias a la ponencia de Carles Campuzano, quien resaltó el espíritu de consenso que existe en el seno de dicho pacto y que garantiza la estabilidad del mismo gobierne el partido que gobierne con el objetivo de garantizar el sistema público de pensiones.<br />
<br />
Carmelo Palomero fue quien nos situó ante la actual regulación de la pensión por jubilación, visión realista que por un lado nos abre los ojos ante una etapa de crisis profunda y que por otro nos hace comprender que son necesarias duras medidas que garanticen la viabilidad del sistema de pensiones y muy en especial de la pensión por jubilación. <br />
Es cierto que con la actual regulación en pocos años sería inviable pagar pensiones por jubilación, puesto que la población cada vez se envejece más y porque la tasa de paro es muy elevada (según cifras de este mes de febrero situado en 4,3 millones) y tampoco no se está generando empleo que posibilite una recuperación inmediata que garantice a corto plazo la estabilidad de pensiones. Todo esto nos lleva a una muerte anunciada del sistema público de pensiones, y para evitarla hay que tomar duras medidas y no agradables para el trabajador, ya que para cobrar el 100 % de la pensión la edad de jubilación queda fijada en 67 años de edad y 37 años cotizados (hay la posibilidad de jubilarse con 65 años siempre que se acrediten 38 años y 6 meses cotizados). Se incrementa también el número de años para tener en cuenta el cálculo de la pensión que pasa de 15 a 25.<br />
La actual regulación de la pensión por jubilación, que se implantará de forma gradual tomando eficacia plena en el 2.027, posibilita diferentes alternativas para acceder a la jubilación, así veremos jubilación parcial con 61 años, jubilación por situación de crisis a los 61, jubilación anticipada a los 63 años, o diferentes colectivos de trabajadores que por realizar actividades especialmente penosas, peligrosas o con un elevado índice de siniestralidad se les permita jubilarse antes de los 67 años.<br />
En un futuro veremos si estas medidas se quedan aquí o nos las endurecerán todavía más.<br />
<br />
Antonio Benavides, nos expuso los aspecto más significativos de los Presupuestos Generales del Estado para este año 2.011, a través de los cuales y entre otras, quedan fijadas las bases máximas y mínimas de cotización, y vemos modificaciones tales como por ejemplo establecer que a partir de los 48 años se puede optar por un máximo de 1.682,70 € cuando este tope antes estaba en los 50 años. <br />
Pero lo más significativo, a mi parecer, fue su particular resumen del Real Decreto-Ley 1/2011, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas. En dicho Real Decreto se pretende potenciar el contrato a tiempo parcial ya sea indefinido o temporal, en el que lo más significativo es que la empresa puede tener una reducción de hasta el 100 % de todas las cuotas empresa a la seguridad social, pero para ello debe cumplir una serie de requisitos que la obligan a incrementar su plantilla y mantenerla, con la penalización de que si no lo cumple debe abonar todo lo que ha dejado de pagar. Para poder optar a este interesante incentivo como punto inicial debe cumplir que el trabajador que se vaya a contratar esté desempleado e inscrito ininterrumpidamente al menos desde el 01.01.2011, todo aquel que se hubiera inscrito a posteriori ya no da derecho a incentivo alguno.<br />
Si es cierto que se han establecido una serie de medidas para potenciar la contratación, pero también lo es que los requisitos y condicionantes no permite a casi nadie optar por ellas.<br />
<br />
Buscando el lado positivo de las cosas, podemos decir que en cuanto a la medida de la pensión de jubilación aunque nos cueste admitirlo algo había que hacer, por trabajar dos años más tampoco no va a pasar nada y en cambio parece que la pensión la tendremos asegurada, pero en cuanto a la medida del RD Ley 1/2011 ya no sé por que lado mirarla y es que positivo no le veo nada, bueno quizá aquella empresa que por casualidad encuentre a un trabajador desempleado y que además lleve inscrito desde antes de 01.01.2011, y que además, sea menor de 30 años y que esté dispuesto a trabajar entre el 50 y el 75 % de la jornada, y que este contrato suponga un incremento en la plantilla de la empresa y que la empresa no tenga la necesidad de despedir a nadie, entonces le ha tocado la lotería y se ahorra su cuota de seguridad social durante 12 meses. <br />
Confiemos en la pronta publicación de medidas que favorezcan más seriamente la contratación y el consumo.Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-71992194636859632512011-02-17T02:34:00.000-08:002011-02-17T02:34:51.007-08:00Nueva ayuda de 400 €La nueva ayuda bautizada como PREPARA, sustituye al antiguo Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción (PRODI), por el que se dotaba a los parados que hubieran agotado su prestación por desempleo con 426 € mensuales.<br />
<br />
En esta ocasión el importe es de 400 € y está destinado a parados con menos de 30 años o de larga duración que hayan agotado la prestación por desempleo y será compatible con cualquier otro tipo de rentas mínimas, salarios sociales u otras ayudas de asistencia social, siempre que los ingresos de la unidad familiar del desempleado no supere el 75 % del salario mínimo interprofesional (SMI), fijado en 641,40 euros para 2011.<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkgx3WcmPMU1nKqIjGCxMx72WbFPuKoDpDH4Hh_htQKnCnDW28nlnDSuaxh9ev_R5Jj3H-QSqR4DQzJ4U3CfYPw4XNTsjMsA6CZ2AHbnYMFvv9HLdA-YgdekrUvDiF38Gaa0q2qe_SOuA/s1600/inem.jpg" imageanchor="1" style="clear:right; float:right; margin-left:1em; margin-bottom:1em"><img border="0" height="44" width="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkgx3WcmPMU1nKqIjGCxMx72WbFPuKoDpDH4Hh_htQKnCnDW28nlnDSuaxh9ev_R5Jj3H-QSqR4DQzJ4U3CfYPw4XNTsjMsA6CZ2AHbnYMFvv9HLdA-YgdekrUvDiF38Gaa0q2qe_SOuA/s200/inem.jpg" /></a></div>Esta medida cuya duración es de SEIS MESES, obliga al solicitante a realizar cursos de capacitación para mejorar su empleabilidad y viene condicionada a suscribir, en el momento de apuntarse al paro, un Acuerdo Personal de Empleo (APE) en el que se adquiere un compromiso por el que debe seguir las pautas marcadas por el itinerario individualizado que le hayan confeccionado en la Agencia de Empleo, su imcumplimiento supone la perdida automática de la ayuda.<br />
<br />
El presupuesto destinado para esta ayuda es limitado a 400 millomes de euros, ante lo que recomendamos que todas aquellas personas que cumplan los requisitos lo soliciten en el menor plazo posible.Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-81799504360692176702011-02-15T03:29:00.000-08:002011-02-15T03:29:42.737-08:00Hacienda y Seguridad Social cruzan sus datos contra el fraudeDesde ayer se han iniciado visitas a negocios, locales, empresas, etc. por parte de Hacienda en colaboración con Seguridad Social con el fin Inspeccionar y Detectar el fraude fiscal y laboral.<br />
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El objetivo, según palabras del director de la Agencia Tributaria, Juan Manuel López Carbajo, es "ser contundentes" contra las empresas que defraudan, buscando sobretodo falsos autónomos, empleados que no están dados de alta en seguridad social y que cobran prestaciones por desempleo, etc.<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy8bdMANnvMkCiun3BNdI-sMCT5H42a9QhphC1YZ1ywEluaSN29tYmMKab4jL5eUZDCjZELXxrJVfHLDP5otuT0zEGjc-Von8JdR2A8DnRUjjQ42SzrmKwszO8v4VbBORwereMqnfZ7D0/s1600/AEAT.gif" imageanchor="1" style="margin-left:1em; margin-right:1em"><img border="0" height="31" width="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy8bdMANnvMkCiun3BNdI-sMCT5H42a9QhphC1YZ1ywEluaSN29tYmMKab4jL5eUZDCjZELXxrJVfHLDP5otuT0zEGjc-Von8JdR2A8DnRUjjQ42SzrmKwszO8v4VbBORwereMqnfZ7D0/s200/AEAT.gif" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwJP6VOJ2ZpDMkJtBnQHe31PmSSw5nZ1utSOscklBqcXd9gYASDLqsPQmous4kzJlmi6MwPUAjhFQvaXtjzDWW56u6qLTjJk1yetvVUNvwp-AikGGWydO3dNAJOzjwjDKyvxSRXdrbzJU/s1600/Seg+Social.jpg" imageanchor="1" style="margin-left:1em; margin-right:1em"><img border="0" height="47" width="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwJP6VOJ2ZpDMkJtBnQHe31PmSSw5nZ1utSOscklBqcXd9gYASDLqsPQmous4kzJlmi6MwPUAjhFQvaXtjzDWW56u6qLTjJk1yetvVUNvwp-AikGGWydO3dNAJOzjwjDKyvxSRXdrbzJU/s200/Seg+Social.jpg" /></a></div><br />
Uno de los mecanismos que emplearán en breve será detectar inmuebles que albergan actividades empresariales y que, sin embargo, no aparecen registrados, para ello Hacienda empezará a recibir periódicamente este mes datos sobre consumo eléctrico, lo que les permitirá detectarlos con facilidad.<br />
<br />
Es recomendable que todas las empresas revisen bien su situación, tales como alta de sus trabajadores, declaración de locales afectos a la actividad, contratos mercantiles, contratos TRADE, altas censales, y cualquier documento susceptible de revisión, ya que la inspección se prevé contundente y cualquier pequeña irregularidad puede ser motivo de sanción.Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-1157474630563808632011-02-15T02:39:00.000-08:002011-02-15T02:39:28.079-08:00El IPC Interanual más elevado desde 2008En diciembre de 2010 ya se situó en un 3% ocasionado por el alza de dos sectores principalmente, tabaco y carburantes, pero este enero de 2011 sigue subiendo hasta situarse en un 3,3% por culpa de la luz.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGKB0MR1l_ZCRXa36JJx0T3wShQr1IJ7R6zi9Mcqh67AT46Di9sjvDzwsNH_1kqhfDeg1m3gT3rCKz4JTdCmUV5VN-P0UZ5uspru-TOH7UlU77MJzc3VjR9nPZjXKI7FnudhD5WE-KnC0/s1600/ipc+enero+2011.bmp" imageanchor="1" style="clear:left; float:left;margin-right:1em; margin-bottom:1em"><img border="0" height="245" width="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGKB0MR1l_ZCRXa36JJx0T3wShQr1IJ7R6zi9Mcqh67AT46Di9sjvDzwsNH_1kqhfDeg1m3gT3rCKz4JTdCmUV5VN-P0UZ5uspru-TOH7UlU77MJzc3VjR9nPZjXKI7FnudhD5WE-KnC0/s320/ipc+enero+2011.bmp" /></a></div><br />
Esta tendencia al alza la venimos arrastrando durante 2010, pero en mayor medida en los dos últimos meses donde pasamos de un 2,3% en el mes de noviembre a un 3,3% en enero.<br />
<br />
El aumento en los precios choca con la situación de estancamiento salarial e incremento de desempleados, y enducere la situación de este sector.<br />
<br />
Seguimos confiando en una mejora de la situación económica y en medidas prácticas que faciliten sobretodo el comercio y con ello la necesidad de contratación.Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-8230917696472285212011-02-03T14:23:00.000-08:002011-02-03T14:23:27.678-08:00Acuerdo Social y EconómicoLa prolongación de la edad de jubilación ha sido la gran nota discordante de este acuerdo, para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, en el que se pretende fortalecer el sistema público de pensiones.<br />
<br />
La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral completa, 38 años y seis meses, será a partir de los 65 años. Para el resto la edad de jubilación se fija en 67 años. <br />
Este paso de 65 a 67 se aplicará progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y de dos meses por año desde 2019 a 2027.<br />
La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado en 2027, con una cadencia de tres meses cada año.<br />
<br />
Este y otros puntos de interés están plasmados en el citado acuerdo, que poco a poco iremos desgranando.<br />
<br />
En el siguiente enlace accedemos al <a href="http://www.tt.mtin.es/periodico/ministro/201102/ACUERDO_SOCIAL.pdf">ACUERDO SOCIAL</a>Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-25693389160864876012011-01-22T11:23:00.000-08:002011-01-22T11:29:37.203-08:00Medidas a destacar planteadas por el gobierno<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: blue;">Pese a la reforma laboral en enero se mantiene la tendencia negativa que arrastramos desde hace ya tres años de destrucción de empleo.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: blue;">Para combatirla, nuestra economía debe generar empleo, y con esta finalidad el Gobierno ha decidido actuar sobre los dos colectivos con mayor dificultad de encontrar nuevos puestos de trabajo, <u>los jóvenes y de los parados de larga duración, especialmente los mayores de 45 años. </u></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.mtin.es/es/index.htm" hreflang="es" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" title="Ir a la página principal"><img alt="Gobierno de España, Ministerio de Trabajo e Inmigración" src="http://www.mtin.es/es/img/bg/logo.gif" /></a></div><div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: blue;">El instrumento a utilizar serán los contratos a tiempo parcial, y nos lo argumentan colocando a este tipo de contratación como la solución para todo empresario ante puntas de actividad las cuales, ante la crisis no se atrevían a cubrir con contratos a</span><span style="color: blue;"> tiempo completo y que ahora, con esta propuesta contractual, </span><span style="color: blue;">serán cubiertas por personal a tiempo parcial.</span></div><div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: blue;">El incentivo será <u>eliminar para las PYME las aportaciones a seguridad social en todos los contratos nuevos durante el primer año, y para las empresas grandes una reducción del 75 % de las cotizaciones</u>. Los colectivos a quien se podrá aplicar serán los jóvenes de menos de 30 años y los desempleados con más de un año como demandantes de empleo.</span></div><div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: blue;">Estos contratos podrán ser indefinidos o temporales con una jornada mínima del 50 % de lo habitual.</span></div><div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: blue;">Del mismo modo el Gobierno incentivará las transformaciones de contratos temporales a tiempo parcial en indefinidos a través de bonificación de cuotas y del contrato para el fomento de la contratación indefinida.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: blue;">Esperemos que estas medidas planteadas por el Gobierno finalmente sean aprobadas y contribuyan a la creación de empleo.</span></div>Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7234026808059138026.post-27345569954229197992011-01-15T03:48:00.000-08:002011-01-15T03:48:24.688-08:00IPC Interanual, aumenta por el tabaco y los carburantes<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La tasa interanual del Índice de Precios de Consumo (IPC) general en el mes de diciembre es del 3,0%, siete décimas por encima de la registrada en el mes de noviembre. Esta tasa es la más alta desde octubre de 2008 y en gran medida es debido al encarecimiento del tabaco y los carburantes.</span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los grupos que más han influido en este aumento de la tasa anual son:</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• <i><u>Transporte</u></i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>,</u> con una variación del 9,2%,</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> siendo la más alta registrada por este grupo desde julio de 2008, y se debe, en su mayoría, a la subida de los precios de los <i>carburantes y lubricantes </i></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">frente al descenso experimentado en diciembre del año pasado.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• </span><i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>Bebidas alcohólicas y tabaco</u></span></i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>,</u> cuya tasa anual se sitúa en el 15,2%</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">, debido a la subida del precio del <i>tabaco </i></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">en diciembre de 2010, cuya variación anual se sitúa en el 20,8%, la más alta desde noviembre de 1997.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• </span><i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>Vivienda</u></span></i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>,</u> cuya tasa anual alcanza el 5,7%</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">, debido a que la subida de los precios del <i>gasóleo para calefacción </i></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ha sido mayor que en diciembre de 2009.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• </span><i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>Alimentación y bebidas no alcohólicas</u></span></i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>,</u> con una variación del 0,7%</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">. Las parcelas que más destacan por su influencia en esta variación son las <i>legumbres y hortalizas frescas </i></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">y la <i>pastelería, bollería y masas cocinadas</i></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><a name='more'></a><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkDYnYR7UzmtqhucA9k8s3_xCSqoNQMD0oo_J5ESrdoxIUJXIUndY26kZWF5Kg3FEmqr327CirpAxF-1hq5lZdoWASMZpq5gaPwXt92yhrtJj5_HWVXEnYLIQESZJVXTyGs-gT4chgtya6/s1600/ipc.PNG" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; height: 261px; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; width: 492px;"><img border="0" closure_uid_lsre6w="113" height="260" n4="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkDYnYR7UzmtqhucA9k8s3_xCSqoNQMD0oo_J5ESrdoxIUJXIUndY26kZWF5Kg3FEmqr327CirpAxF-1hq5lZdoWASMZpq5gaPwXt92yhrtJj5_HWVXEnYLIQESZJVXTyGs-gT4chgtya6/s400/ipc.PNG" width="400" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Alex Pereirahttp://www.blogger.com/profile/01789426235746569431noreply@blogger.com0