Se da luz verde al proyecto de ley de reforma de las pensiones, con los votos de PSOE y CIU, dentro del cual, y vía enmienda, se ha llegado al acuerdo por el que el colectivo de empleados de hogar podrá cotizar desde la primera hora trabajada y no como hasta ahora, que tenían que realizar un mínimo de horas para estar obligados a pagar cuotas a la Seguridad Social.
Será el próximo 1 de enero de 2.012 cuando entre en vigor este cambio normativo, otorgándose un plazo de seis meses naturales para que los empleados y los titulares de hogar familiares puedan adaptarse a la nueva situación.
Se ha previsto que con esta modificación, al ser dados de alta en la Seguridad Social deberán tener un contrato en el que se estipulará las horas semanales de trabajo, el salario mensual o hora, el salario en especie, si existe pacto en el número de horas de presencia o de pernoctación y el número de cuenta del titular de hogar familiar.
Se ha previsto que con esta modificación, al ser dados de alta en la Seguridad Social deberán tener un contrato en el que se estipulará las horas semanales de trabajo, el salario mensual o hora, el salario en especie, si existe pacto en el número de horas de presencia o de pernoctación y el número de cuenta del titular de hogar familiar.
Como punto positivo encontramos que las bajas por Incapacidad Temporal las pagará la Seguridad Social desde el noveno día, corriendo el empleador con los gastos desde el cuarto al noveno. Hasta la fecha las bajas se pagaban a partir del día 25.
Como punto negativo encontramos que en la reforma no se ha incluido el derecho a desempleo, con lo que éste régimen sigue si tener derecho a paro.
En un futuro, entorno a unos 5 u 8 años el régimen de empleados de hogar como lo conocemos habrá desaparecido y estará integrado dentro del régimen general, cotizándose por su salario real y con los mismos derechos y obligaciones.
Veremos como evoluciona y si antes del 01.01.2012 encontramos alguna modificación ya que a partir de ahora se debatirá en el Senado.
